工伤前12个月待岗一个月怎么算

工伤前待岗一个月，工资按实际月数或合同约定算。依据《工伤保险条例》，工伤前12个月工资计算需视情况而定：满12个月按平均月工资；未满按实际工作月数；未满1个月按合同约定或不低于社平工资60%。未及时准确处理，可能影响工伤赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤前待岗工资算法多样。1. 工伤前工作满12个月，按12个月应发工资月均算；2. 未满12个月，按实际工作月数应发工资月均算；3. 未满1个月，有合同约定按约定，无则按不低于社平工资60%算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤前待岗工资计算，需分情况按法处理。处理方式包括：按工伤前实际月数计算；或按合同约定月工资；若无法确定，则按社平工资60%。选择时需根据员工实际工作情况和合同约定来确定。