工资被扣是否合法？

暑假工提前离职被扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得无故克扣员工工资，即使离职也应结算应得薪资。若公司违法操作，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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暑假工提前离职工资被扣，应：1.与用人单位协商，要求合理结算工资；2.协商不成，申请劳动纠纷调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，则向劳动争议仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解无果，则提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。