公司辞退未到退休年龄且具备工作能力的年长员工，必须支付补偿。依据《劳动合同法》，年纪大并非合法辞退理由，未按规定退休而辞退需赔偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应补偿。具体操作：1.确认员工是否到退休年龄，未到则继续；2.评估员工工作能力，若具备则协商赔偿；3.赔偿一般按N+1计算，违法解除则2N；4.签订赔偿协议，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退年长员工常见的处理方式为协商赔偿。选择赔偿方式时，应考虑员工工作年限和代通知金，通常按N+1方式计算。若公司违法解除，则可能需支付2N的赔偿。
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劳动合同不续签，是否视为自动解约？
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我46岁了公司让交社保来得及吗？
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