培训期未签合同可直接走人，通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若已约定服务期且违反，则需支付违约金。不及时处理可能导致纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同培训期离职：1.若无服务期约定，可直接离职，无需赔偿。2.若有服务期约定且欲离职，需先与用人单位协商，尽量达成一致，避免违约。3.协商无果且用人单位有过错（如未签合同超一月），可依法直接离职并维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期未签合同离职，处理方式有协商、直接离职或法律途径。应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑直接离职或寻求法律援助，以确保自身权益。
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