公司不按时发工资导致我离职，需要完成哪些离

员工离职需办离职手续，包括健康检查、归还财物等。不按时发工资导致离职，公司还需按《劳动合同法》支付经济补偿金，并结清工资。若不处理，可能影响员工权益及公司法律责任。员工离职需完成健康检查、归还公司财物等手续。公司不按时发工资导致离职，还需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，并结清工资。否则，公司将面临法律诉讼及赔偿，员工也可能无法及时获得应有权益。
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员工离职常见处理方式为：健康检查、财物归还、结清债务与工资、支付补偿金（如公司提出解除）。选择时需考虑是否为职业病危害作业员工及公司是否提出解除合同，并据此决定是否需要健康检查及支付补偿金。
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离职需办手续。不同情况下处理方式如下：1.公司提出解除，需支付《劳动合同法》规定的经济补偿金，并结清未发工资；2.员工主动离职，需完成财物归还、证件退还等，并可依法追讨未结工资及补偿金；3.涉及职业病危害作业，还需公司安排健康检查。