未提前15日申请离职被扣工资，合法性需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者辞职通常需提前通知，未通知且造成损失，用人单位可要求赔偿。若属于即时解除权情形，则不受此限。未及时正确处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣工资需分情况处理。1.若属一般辞职情形，未提前通知被扣工资，可与用人单位协商，说明原因并请求减免扣款。2.若协商无果，且认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求裁决扣款是否合法。3.若属特殊情况，即行使即时解除权，应收集证据，证明用人单位存在违法行为，以此抗辩扣款决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身实际情况。
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