残疾人过年放假有没有工资啊

残疾人在过年放假期间是否有工资，需根据具体情况判断。1. 如果残疾人属于在岗职工，且春节属于国家法定节假日，则用人单位应依法支付正常工资。2. 如果放假属于单位安排的带薪年休假或调休假期，则工资应正常发放。3. 如果单位因经营状况安排无薪假期，且残疾人同意，可协商不发放工资。4. 如果残疾人因病、事假未上班，需根据单位规章制度和劳动合同约定处理工资发放。5. 如果残疾人与单位签订的是非全日制或临时用工合同，需根据合同约定执行。6. 如果残疾人属于政府安置岗位或公益性岗位，工资发放需依据相关政策执行。
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残疾人过年放假期间工资发放问题，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节属于国家法定节假日，因此用人单位应当依法支付工资。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”若单位安排残疾人春节期间休年假，也应正常支付工资。对于非法定节假日的调休或单位自主安排的假期，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”因此，若单位统一安排放假，且不属于劳动者原因，工资也应照常支付。综上，残疾人春节期间是否获得工资，取决于假期性质和法律规定，用人单位应依法依规执行。
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残疾人如遇放假工资发放问题，建议采取以下实用措施：1. 核实劳动合同：查看合同中关于节假日工资、带薪休假、停工工资等条款，明确用人单位的支付义务。2. 留存相关证据：包括工资条、放假通知、考勤记录、与单位沟通的书面或电子记录，作为日后维权依据。3. 与用人单位沟通：主动了解放假安排及工资支付政策，争取协商解决。4. 向劳动监察部门投诉：如单位未依法支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5. 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议根据实际情况选择最合适的解决方式，重点考虑证据是否充分、时间成本及维权效率。如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议咨询专业律师获取帮助。
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残疾人放假期间工资问题可能涉及以下法律风险：1. 工资拖欠风险：例如某单位以“放假期间无工作量”为由拒发工资，导致残疾人收入中断，影响基本生活。2. 证据缺失风险：例如残疾人未保留放假通知或工资支付记录，导致无法证明单位存在未支付行为，维权受阻。上述风险可能直接影响残疾人的经济保障和劳动权益，建议提前防范。