公司不安排上班也不发工资怎么办

公司不安排上班也不发工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：如果公司无正当理由长期不安排上班且不发工资，可能构成变相解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应法律责任。1. 若存在公司未与劳动者协商一致，单方面无正当理由不安排工作且停发工资的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。2. 若存在公司因生产经营困难等合理原因暂时不安排上班，但未按规定支付工资的情况，如在一个工资支付周期内未按劳动合同约定标准支付工资，或者超过一个工资支付周期未安排劳动者工作且未支付生活费，劳动者同样有权要求公司支付相应工资或生活费，并可根据具体情况决定是否解除劳动合同并要求经济补偿。3. 若存在公司能够证明不安排工作是因劳动者自身原因（如劳动者拒绝公司合理的工作安排、违反公司规章制度等）导致的情况，公司可能不构成违法，劳动者主张权利时可能会面临困难。
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针对公司不安排上班也不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为劳动者维护权益提供了明确的法律依据。该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。在公司不安排上班也不发工资的情况中，“不安排上班”可能意味着公司未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，而“不发工资”则直接属于未及时足额支付劳动报酬的情形。这两种情况均符合上述法条中劳动者可以解除劳动合同的条件。当劳动者依据此条解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司不安排上班也不发工资的行为，劳动者可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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面对公司不安排上班也不发工资的状况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、公司不安排上班的通知或沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、公司未正常安排工作以及未支付工资的事实，是后续维权的重要依据。2. 与公司主动沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求公司安排工作并支付工资，了解公司不安排上班和不发工资的具体原因。通过沟通可能解决问题，若沟通不成也可固定公司不安排工作和不发工资的相关证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。4. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通和向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确自己的诉求，如解除劳动合同、要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权成本以及希望达成的目标。若你想进一步了解具体操作流程或根据自身情况制定更合适的维权策略，建议向专业律师进行咨询。
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公司不安排上班也不发工资的情况，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，公司从2023年1月开始不安排你上班且不发工资，如果你直到2024年2月才意识到要通过劳动仲裁维权，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过法律途径要求公司支付工资和经济补偿等。2. 证据链风险：缺乏公司不安排工作的直接证据可能导致仲裁失败。比如，公司只是口头告知你暂时不用上班，没有书面通知，你也没有保存与公司相关人员的沟通记录（如微信、短信、邮件等），在申请劳动仲裁时，你很难证明公司存在不安排上班的事实，公司可能会否认该情况，从而导致你的仲裁请求不被支持。