下班途中发生交通事故属于工伤吗

下班途中发生交通事故是否属于工伤，需要结合具体条件判断。下班回家途中出交通事故，如果符合一定条件，可以算工伤。如果或若存在职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果或若存在职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，也应当认定为工伤。如果或若存在职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，同样应当认定为工伤。
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对于下班途中发生交通事故是否属于工伤这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。在下班途中发生交通事故的场景中，该法条明确了认定工伤需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个核心条件。“上下班途中”通常指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。“非本人主要责任”则以交警部门出具的交通事故责任认定书为依据，若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合该条件。因此，下班途中发生交通事故，只有同时符合上述两个条件，才能依据此条款认定为工伤。
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针对下班途中发生交通事故的情况，为了维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、及时报警并获取交通事故责任认定书：发生交通事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定并出具认定书，这是判断是否属于“非本人主要责任”的关键证据，对于后续工伤认定至关重要。2、收集上下班路线及时间证明：准备好能证明自己是在下班合理时间、合理路线上发生事故的材料，如上下班打卡记录、通勤路线图、同事证言等，以证实事故发生在“上下班途中”。3、向用人单位报告并申请工伤认定：及时将事故情况告知用人单位，要求其在事故伤害发生之日起30日内为你向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，你本人或其近亲属可在1年内直接提出申请。4、保留相关医疗及事故证据：妥善保管医疗记录、事故现场照片、车辆维修单据等与事故相关的所有证据材料，以备工伤认定和后续可能的索赔使用。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和行动的及时性，确保在法定时限内完成各项申请和材料提交。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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下班途中发生交通事故在进行工伤认定和维权过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，职工在2023年1月1日下班途中发生交通事故，若其直至2024年1月2日才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过了法定的1年时效，相关部门可能会不予受理，导致其无法获得工伤保险赔偿。2、证据链风险：缺乏交通事故责任认定书或上下班路线证明可能导致工伤认定失败。比如，职工在下班途中发生交通事故后未报警，无法提供交警部门出具的责任认定书，且单位不认可其下班路线的合理性，又没有其他证据如通勤记录、同事证言等来佐证“上下班途中”和“非本人主要责任”，社会保险行政部门可能会因证据不足而不认定为工伤，使其失去享受工伤保险待遇的权利。