职工保险交了十一年不够十五年，有失地保险能加一起吗

关于职工保险交了十一年不够十五年，有失地保险能否加一起的问题，目前职工养老保险和失地养老保险不能直接合并。
如果您参加的职工养老保险和失地养老保险属于不同的养老保险体系，目前政策不支持直接将两者的缴费年限或金额合并计算。
若存在职工养老保险缴费已满15年的情况，达到法定退休年龄后可直接办理退休并享受职工养老保险待遇，失地养老保险待遇需按当地政策单独核算。
若存在职工养老保险缴费不足15年但失地养老保险有一定缴费年限的情况，您可咨询当地社保部门是否允许以灵活就业人员身份续缴职工养老保险至15年，或选择将职工养老保险转入城乡居民养老保险，与失地养老保险待遇叠加享受（具体以地方政策为准）。
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针对职工保险交了十一年不够十五年，有失地保险能否加一起的问题，其法律依据主要来自养老保险相关法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 该条款明确职工养老保险需累计缴费满15年才能领取待遇，且仅规定了转入城乡居民养老保险的路径，未提及与失地养老保险合并。失地养老保险通常依据地方政府相关政策设立，如《土地征收补偿安置条例》等地方性法规，其与职工养老保险分属不同制度，暂无全国性法律支持两者直接合并。因此，在职工保险交了十一年不够十五年的情况下，按现有法律规定，失地保险不能直接与职工保险加一起计算缴费年限。
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职工保险交了十一年不够十五年，有失地保险的情况下，可参考以下实用行动建议。
1、咨询当地社保经办机构：携带职工养老保险参保证明、失地养老保险参保证明及个人身份证明，前往当地社保局详细咨询两种保险的衔接政策，确认是否有地方试点允许合并或待遇叠加。
2、评估续缴职工养老保险的可行性：若经济条件允许，以灵活就业人员身份续缴职工养老保险至15年，确保能享受较高水平的职工养老金，失地保险待遇可作为补充。
3、了解失地养老保险待遇细则：明确失地保险的领取条件、标准及是否与职工养老保险存在冲突，避免因信息不明导致待遇损失。
4、关注政策动态：国家及地方可能会出台养老保险制度衔接的新政策，定期通过社保部门官网或服务热线查询更新。
选择解决方案时，重点考虑自身经济状况、退休年龄、两种保险的待遇差异及地方政策灵活性。建议您进一步向专业律师咨询，结合具体情况制定最优方案。
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职工保险交了十一年不够十五年，有失地保险的情况下，可能面临以下法律风险点。
1、待遇重复或遗漏风险：如果您同时符合职工保险和失地保险的领取条件，但未明确两者待遇的衔接规则，可能出现重复领取被要求退还，或因手续不全导致某一保险待遇无法正常享受的情况。例如，部分地区规定领取职工养老金后，失地保险只能领取一次性补偿而非按月发放，若未提前了解，可能误判收入预期。
2、政策变动影响权益风险：由于职工保险和失地保险分属不同体系，地方政策调整可能对两者的合并或待遇计算方式产生影响。例如，某地原允许失地保险缴费年限折算为职工保险年限，后政策收紧取消该规定，已按原政策规划的参保人可能无法实现预期的缴费满15年目标。