明年毕业的我现在签了劳动合同，还算应届生吗？

签劳动合同后是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常指即将毕业或毕业后一定期限内未就业的学生。签订劳动合同意味着建立了劳动关系，可能影响应届生身份。但具体是否丧失应届生身份，还需参考就业政策、招聘公告及合同条款。提醒：若合同中明确约定影响应届生身份或实际开始工作，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。选择方式：-查阅政策文件：了解官方对应届生的定义及具体要求。-咨询学校就业指导部门：获取针对本校学生的具体建议。-咨询法律专业人士：在合同签署、劳动关系等方面获取专业法律意见。
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具体操作：1.若政策文件明确规定签订劳动合同不影响应届生身份，且合同未涉及全职工作，可保留应届生身份。2.若政策或合同有模糊之处，可咨询学校就业指导部门，了解过往类似情况的处理方式。3.若合同明确约定全职工作且影响应届生身份，应考虑与用人单位协商修改合同或寻求法律途径保护自身权益。4.在任何情况下，都应保留好合同及相关证据，以便在需要时提供证明。5.如遇纠纷，及时咨询法律专业人士，了解法律途径及可能的结果。