雇主通常需承担装修工人摔伤的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿金额增加及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装修工人摔伤，雇主应赔。具体操作：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 明确摔伤原因，判断是否工伤或第三人侵权；3. 如为工伤，按工伤流程处理；4. 非工伤则与工人协商赔偿，或寻求调解、诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理装修工人摔伤，常见方式有协商、调解、诉讼。协商快速但可能不公；调解需双方同意，较为公正；诉讼权威但耗时。根据伤情、责任及赔偿意愿选择合适方式。
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