劳务派遣员工生病被辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》，违法辞退需双倍赔偿，无过错辞退可获一倍补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣生病被辞，要维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工生病被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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