个人说我打开一个厂里的办公室的门，说这里的女人很好搞，我听了就感觉很不好，?

如果这位个人继续散布对女性员工不尊重的言论，这很可能构成对女职工名誉权的侵害，甚至可能涉及性别歧视。根据《劳动法》第七十七条，虽然该条款主要规定了劳动争议的处理方式，但结合《民法典》等相关法律，对于此类言论侵害，受害女职工有权向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。在严重情况下，如果构成诽谤罪，还可能面临刑事处罚。
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作为被提及的女性员工，你可以采取以下措施保护自己的权益：1. 收集证据，如聊天记录、录音等，证明该言论的存在；2. 向公司人力资源部门反映情况，要求公司采取措施制止该言论的传播；3. 如公司未采取有效措施，可向当地劳动保障监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，你作为旁观者，可以采取以下行动制止这种言论：首先，你可以直接制止该言论的发表者，明确表达这种言论的不当性和违法性；其次，如果情况严重，你可以向该言论发表者的上级或公司管理层反映情况，要求他们采取措施制止；最后，如果涉及女职工权益受到严重侵害，你也可以向当地劳动保障监察机构举报。