具有中级职称的女性多少岁可以退休？

具有中级职称的女性退休年龄需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄并非仅由职称决定，还与其从事的工作性质、个人意愿及单位政策等因素有关。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部或管理岗位的退休年龄可能为55周岁。对于具有中级职称的女性，如果其从事的是管理或技术岗位，且单位政策允许，可能会按照女性干部的退休年龄执行。但具体退休年龄还需结合个人实际情况和单位规定来确定。提醒：若单位对退休年龄有特定要求或政策调整，且影响到您的权益时，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.若您从事的是管理或技术岗位，且单位政策允许，您可能可以按照女性干部的退休年龄（55周岁）办理退休手续。此时，需与单位人事部门沟通确认退休政策，并准备相关退休申请材料。2.若单位对退休年龄有特定要求，且该要求与您个人的退休意愿不符，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的退休权益。在此过程中，需收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等。3.若您的退休权益受到侵害，且单位拒绝改正，您可以考虑向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理具有中级职称女性退休年龄的问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规，了解女性职工的法定退休年龄及特殊情况下的退休规定；二是咨询所在单位的人事部门或工会，了解单位内部的退休政策及规定；三是寻求专业法律人士的帮助，以便在退休权益受到侵害时能够依法维权。选择建议：在处理此类问题时，建议先通过内部渠道（如人事部门）了解单位政策，若单位政策不明确或存在争议，再考虑寻求外部法律支持。