退休职工医保年限不够，单位和个人需要一起继续缴纳吗？

退休职工医保年限不足，单位和个人是否续缴需视情况而定。分析：根据医保政策，退休职工若医保缴费年限未达到规定标准，确实需要继续缴纳以确保医保待遇。但具体是由单位还是个人承担，或双方共同承担，需参照当地医保政策及劳动合同或退休协议中的约定。一般情况下，若单位已按规定履行完缴费义务，后续费用可能由个人承担；但如合同或协议中有特别约定，则需按约定执行。提醒：若出现单位拒绝承担应缴部分或个人无力承担全部费用导致医保中断的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休职工医保年限不足的问题，主要有协商、调解和诉讼等方式。-协商：双方可依据法律法规和政策，就缴费责任、金额和期限等进行友好协商，达成一致意见。-调解：若协商不成，可申请第三方调解机构介入，帮助双方化解分歧。-诉讼：作为最后手段，双方可通过法律途径解决争议，法院将依据事实和法律作出裁决。选择方式时，应考虑效率、成本和双方关系等因素，优先选择协商或调解等和平解决方式。
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具体操作：-情况一：单位已履行完缴费义务。此时，应由个人承担后续医保费用，可与单位协商确定缴费方式和期限，并签订书面协议明确双方权利义务。-情况二：合同或协议中有特别约定。双方应严格按照约定执行，如有争议，可依据约定条款进行协商或调解；若约定不明确或存在歧义，可申请法院对约定内容进行解释或裁决。-情况三：单位拒绝承担应缴部分。个人可收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务并承担相应责任。同时，可向医保部门咨询政策细节，以便更好地维护自身权益。在诉讼过程中，个人应积极配合法院调查取证工作，确保案件顺利推进。