直接走人属违约，需承担后果。依据《合同法》，违约可能需支付违约金，并影响未来就业。不及时处理，可能导致法律纠纷及信誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违约需处理。操作如下：1. 尝试协商，达成一致可避免违约后果；2. 协商不成，书面通知单位，保留证据，30天后解约；3. 注意合同中违约金条款，准备承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违约后常见处理为协商或通知解约。应先尝试与单位友好协商；协商无果，则依据《劳动法》提前30天书面通知解约。
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