可以申请赔偿，但需工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作期间烫伤可认定为工伤，企业未申请工伤认定，员工或其亲属可在1年内提出。未及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为工伤认定和赔偿协商。首先应进行工伤认定，确定赔偿标准；随后与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向企业提出工伤认定申请，或自行在1年内向社保部门提出；3. 等伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果与企业协商赔偿，包括医疗费、误工费等；5. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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