公司单方调岗降薪违法，脑梗死康复后调岗降薪需双方协商一致。根据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，单位单方面调岗降薪不符合规定。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应与单位沟通协商，表达不满并提出合理要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理如下：1.若单位违法调岗降薪，劳动者可拒绝并要求恢复原岗位或补偿。2.若单位以康复为由辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。3.若双方无法协商，劳动者应保存证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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