如果月薪是四千，那么十二天的工资是多少？

月薪四千时，十二天工资约为1600元。从法律角度看，工资计算通常基于劳动合同约定，若无特别约定，则按月薪除以当月天数计算日薪，再乘以实际工作天数。若公司克扣工资或计算不合理，可能表明存在违法行为，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若劳动合同明确规定了月薪及计算方法，则直接按合同计算十二天工资，如月薪4000元，则日薪约为4000当月天数，十二天工资约为日薪×12；2.若合同未明确，但公司有内部规定且员工认可，则按内部规定计算；3.若无合同或规定，则可参考行业标准或当地最低工资标准，结合实际工作情况，与公司协商确定；4.若协商不成，收集证据（如工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付合理工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查阅劳动合同，明确工资计算方式；2.与公司人力资源部门沟通，要求合理解释及支付；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若合同清晰且公司态度积极，可先尝试沟通；若合同模糊或公司态度恶劣，则直接投诉或仲裁更为有效。