原单位不同意解除劳动合同

在您提前30日以书面形式通知用人单位后，即使单位仍然不同意解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您也有权直接离职。此条款赋予了劳动者在提前通知后的单方面解除权，用人单位的同意并非必要条件。因此，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就可以合法地解除劳动合同并离职。
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如果您离职的原因是单位未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，您无需提前30日通知用人单位，可以直接解除劳动合同。在此情况下，用人单位的违法行为构成了您即时解除劳动合同的合法理由。
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从法律角度，为确保离职过程合法且顺利，您应：1. 提前30日以书面形式通知用人单位（除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的即时解除情形）；2. 保留好书面通知的证据，如快递单、电子邮件等；3. 办理好工作交接，确保离职手续完善；4. 若用人单位拒绝配合，可咨询劳动仲裁部门或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。