企业直签工和正式工有什么区别

直签工与正式工主要差异在签约单位及劳动关系上。依据《劳动合同法》，正式员工直接与工作单位签约并建立劳动关系，由单位缴纳社保并处理争议；而直签工通常与劳务派遣公司签约，被派遣至用工单位，与用工单位无直接劳动关系。不及时明确身份，可能导致权益受损，如社保缴纳不清、劳动争议处理复杂等。
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处理直签工与正式工差异的常见方式是明确合同性质及劳动关系。应首先查看劳动合同，确认是与工作单位还是劳务派遣公司签订，从而确定自己的身份及权益。选择处理方式时，需考虑个人职业规划、工作稳定性及权益保障等因素。
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直签工与正式工区别需明确。具体操作：1. 查看劳动合同，确认签约单位；2. 若为直签工，了解劳务派遣公司职责及自身权益；3. 若为正式工，确保单位缴纳社保并处理劳动争议；4. 遇问题及时咨询专业律师，保障自身合法权益。