旷工三天后通知自离了又不让走

面对用人单位在旷工三天后通知自离但又不明确说明是否解除劳动关系的情况，你应首先了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需明确通知劳动者是否解除劳动关系。若用人单位未明确说明，你可主动与用人单位沟通，要求其出具正式的解除劳动合同通知书或证明。若沟通无果，你可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在此过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录和旷工通知等相关证据至关重要。
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从法律角度看，旷工三天后用人单位是否有权直接解除劳动合同需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需根据单位规章制度和劳动合同约定，在劳动者严重违反规章制度时，才有权解除劳动合同。因此，若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即可解除劳动合同，则用人单位有权直接解除；否则，需根据具体情况和法律规定来判断。
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若用人单位在旷工三天后直接通知自离并拒绝支付工资和补偿金，你可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求其支付应得的工资和可能存在的经济补偿金；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若劳动监察部门处理不满意，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。