辞职后公司不缴五险一金如何处理？

辞职后公司不缴五险一金，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》等，公司需为员工缴纳五险一金，若不缴，员工有权要求补缴，否则将面临法律制裁。长期不处理，可能影响个人社保权益及未来退休待遇。
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公司不缴五险一金，应对如下：
1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴五险一金。
2. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司补缴并赔偿。
3. 解除合同：也可直接以不缴五险一金为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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处理公司不缴五险一金，常见方式为劳动仲裁、劳动监察投诉或解除合同要补偿。选择时，若希望继续工作可投诉要求补缴；若不想继续，则可选择仲裁或解除合同要补偿，根据具体情况决定。