临时工工作五天被辞退有补偿吗

临时工工作五天被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和是否存在合法劳动关系。如果或若存在用人单位因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），则无需支付补偿。如果或若用人单位无合法理由单方辞退，且双方存在事实劳动关系，即使工作仅五天，也可能构成违法解除，需支付赔偿金（相当于双倍经济补偿，工作不满六个月按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资）。如果或若双方未建立劳动关系（如属于承揽、劳务关系），则一般无补偿。
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针对临时工工作五天被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，临时工工作五天，若用人单位违法解除劳动关系，根据第四十七条，经济补偿为半个月工资，再依据第八十七条，赔偿金为一个月工资。若属于合法辞退情形，则无需支付补偿。
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临时工工作五天被辞退后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、核实劳动关系：确认与用人单位是否存在劳动关系，而非劳务或承揽关系。可通过查看是否受单位管理、工作是否为单位业务组成部分等判断，劳动关系是主张补偿的前提。2、收集相关证据：保留工作证、工牌、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录）、辞退通知（书面或口头需有证据）等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，询问辞退原因及是否有补偿，若单位无合法理由，可提出支付赔偿金的要求，协商是快速解决纠纷的方式之一。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由监察部门介入调查，督促用人单位依法处理。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位态度及自身维权成本。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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临时工工作五天被辞退，可能面临以下法律风险点。1、证据链不足风险：例如临时工仅工作五天，未签订劳动合同，也无考勤记录、工资流水等，用人单位否认劳动关系，此时因缺乏有效证据，临时工可能无法证明与单位存在劳动关系，导致无法主张辞退补偿。2、违法解除认定困难风险：若用人单位口头辞退，未说明具体理由，事后又主张是临时工自行离职或因试用期不符合录用条件辞退，但临时工无法提供用人单位违法辞退的证据，可能面临无法认定违法解除，从而无法获得赔偿金的风险。