雇佣60岁以上老人未签劳动合同不直接违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，雇佣关系需合法、公平、自愿。但未签合同可能导致权益纠纷，严重影响双方权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上老人，常见处理方式是签订劳务合同或协议。选择时应考虑双方实际情况，如工作性质、时长及报酬等，确保合同内容明确双方权责，保障双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁老人需签合同。操作如下：1. 明确雇佣关系为劳务关系；2. 双方协商工作内容、时间、报酬等；3. 签订书面劳务合同，明确权责；4. 遵守合同，按时支付报酬，保障老人权益。
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