综合保险年限并入社保了吗

综合保险年限在一定条件下可以并入社保。分析：综合保险是为非城镇户籍从业人员设立的一种社会保障制度，而社保是针对所有劳动者的社会保障体系。近年来，随着社会保障制度的完善，部分地区已出台政策，允许将符合条件的综合保险年限并入社保年限，以保障劳动者的合法权益。但具体并入条件、流程及待遇计算方式可能因地区而异。提醒：若您的综合保险年限未能顺利并入社保，导致社保待遇受损，或遇到相关争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 政策咨询：向当地社保部门或劳动监察机构咨询综合保险年限并入社保的具体政策、条件及所需材料。2. 申请并入：根据政策要求，准备相关证明材料（如身份证、综合保险缴纳记录等），并向社保部门提交并入申请。3. 争议解决：若申请并入过程中遇到争议，如社保部门拒绝并入或计算方式不合理，可首先尝试与社保部门沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，综合保险年限并入社保的处理方式主要包括政策咨询、申请并入及争议解决。选择建议：首先，应咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体的并入政策及所需材料；其次，根据政策要求准备相关材料并提交申请；若遇到并入过程中的争议或阻碍，可选择通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。