从89年到96年，我作为活同制工人的工龄认定问题。

您进一步询问了工龄认定的具体标准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括本企业工龄（连续工龄）和其他企业的工作时间（即一般工龄或累计工作年限）。这意味着，您的工龄认定不仅限于在某一企业的连续工作时间，还应包括您在其他企业的工作时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应准备以下材料证明工龄：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、离职证明等，这些材料能证明您的工作时间和工作单位。若材料不全，可尝试通过原单位的人事部门或劳动仲裁部门协助调取相关档案，以确保工龄认定的准确性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在不同企业工作时间有中断的情况，工龄的计算依据仍然是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。工龄是累计计算的，包括您在不同企业的连续工作时间，即使中间有所中断。只需将各段工作时间相加，即可得出您的总工龄。