离职扣工资30%违不违法

离职扣工资30%是否违法需具体分析。若无故扣除，则违法，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，公司或用人单位不得无故扣减员工工资，否则员工有权投诉并申请仲裁，严重情况可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理离职扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动局投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益，选择方式需视具体情况而定。
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离职扣工资违法需处理。操作如下：1. 与公司协商，要求合理解释扣款原因；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动局投诉；3. 投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。