儿子工亡，父亲未满60岁，能享受工亡抚恤金吗？

父亲未满60岁，通常不直接享受工亡抚恤金，但情况特殊时可申请。
分析：根据《工伤保险条例》，工亡抚恤金主要发放给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。父亲未满60岁，一般视为有劳动能力，不符合直接享受抚恤金的条件。但若能证明其无劳动能力或存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），可申请享受。
提醒：若父亲确实无劳动能力或有其他特殊情况，应及时准备相关证明材料，并向当地社保部门申请，必要时寻求法律援助。
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处理方式：
法律角度：对于父亲未满60岁是否能享受工亡抚恤金的问题，常见的处理方式包括申请特殊待遇、提起行政诉讼或寻求和解。
选择建议：若父亲确实符合无劳动能力等特殊条件，应首先尝试申请特殊待遇；若申请被拒，可考虑提起行政诉讼；同时，与用人单位协商和解也是一种可行的选择，但需确保权益不受损害。
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具体操作：
1. **申请特殊待遇**：准备父亲无劳动能力或存在特殊情况的证明材料（如医疗证明、残疾证等），向当地社保部门提交申请，并跟进审核进度。
2. **提起行政诉讼**：若申请特殊待遇被拒，可咨询律师，准备行政诉讼材料，包括工亡认定决定书、拒绝享受抚恤金通知书及相关证据，向法院提起诉讼。
3. **寻求和解**：与用人单位协商，提出合理的抚恤金要求，并签订和解协议。在和解过程中，建议聘请律师参与，以确保协议内容合法、有效，并保障自身权益。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。