底薪两千通常指合同期内的总底薪，需具体看合同条款。
根据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，底薪两千如未特别说明，则理解为合同期总底薪。若理解为月薪，需合同明确。不明确时，易引发纠纷，影响权益保障。
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1. 如合同明确月薪，则底薪两千为每月薪资；
2. 若合同未明确，应与雇主沟通，并参考行业惯例；
3. 沟通无果或存在争议，可申请劳动仲裁，或咨询律师寻求法律帮助；
4. 保留合同及沟通记录，作为维权依据。
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若合同未明确底薪计算方式，应与雇主沟通确认。如存在争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，以确保权益不受损害。
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