针对问题：退休年龄以档案还是身份证为准

退休年龄一般以档案记载为准，但需与身份证信息相符。从法律角度看，退休年龄的确定关乎劳动者的权益保障，档案作为劳动者职业生涯的重要记录，其真实性、准确性至关重要。当档案与身份证信息不一致时，可能引发权益纠纷。若遇到单位以档案为由延迟退休或拒绝办理退休手续，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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针对退休年龄的确定问题，常见的处理方式包括：核对档案与身份证信息，确保一致性；若存在不一致，可向户籍管理部门申请更正身份证信息，或向档案管理部门申请更正档案记录。选择处理方式时，应考虑信息的真实性、更正的可行性以及可能涉及的法律后果。
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从法律角度，针对不同情况，退休年龄确定的具体操作如下：
1. 若档案与身份证信息一致，直接以档案记载的退休年龄为准办理退休手续。
2. 若档案与身份证信息不一致，但身份证信息为真实、准确的，可向户籍管理部门申请更正身份证信息，并凭更正后的身份证办理退休手续。
3. 若档案记录有误，可向档案管理部门申请更正，同时提供相关证明材料，如入职通知书、工资单等，以证实实际退休年龄。更正后，按更正后的档案记载办理退休手续。
4. 在处理过程中，如遇到单位拒绝配合或拖延办理的情况，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。