单位口头终止合同不合法，应要求书面通知。依据《劳动合同法》，单位需书面通知终止劳动关系，否则可能构成非法解雇。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明解雇事实，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位口头解雇，应对如下：1.立即与单位沟通，要求出具书面终止通知，并保留好沟通记录；2.若单位拒绝，收集工作证据，如打卡记录、工资单等；3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求合法赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为保留证据并申请劳动仲裁。应先与单位沟通，要求书面通知并保留好相关证据。若单位不配合，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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