实习期间签了一个培训协议，现在想解除这个协议，我现在还没有签这个劳动合同

如果你在实习协议规定的提前通知期内提出解除培训协议，但公司不同意，这涉及到了合同解除的争议。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，双方在合同中约定的解除条件成就时，享有解除权的一方可以解除合同。若公司无正当理由拒绝，你可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，要求法院确认你的解除行为有效。在此过程中，确保你的解除通知符合实习协议中规定的形式和期限，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若实习协议中没有明确规定提前通知期，想解除培训协议，你可以与公司协商确定一个合理的通知期限。如果协商不成，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，在符合法定解除条件（如对方严重违约）时，你可以单方解除合同。操作时，建议先书面通知公司你的解除意愿，并说明理由，同时保留好相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，解除培训协议可能面临的责任主要包括：一是违约责任，如果实习协议中明确规定了违约责任条款，且你的解除行为不符合法定或约定的解除条件，可能需要支付违约金；二是赔偿责任，如果因你的解除行为给公司造成了实际损失，公司有权要求你赔偿。因此，在解除前务必仔细审查实习协议内容，确保自己的解除行为合法合规。