精神病人上班受伤算工伤吗

精神病人上班受伤，需具体情形判断是否能算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足一定条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。精神病人若因工作原因受伤，理论上可能构成工伤，但需评估其精神状态是否影响工作判断。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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精神病人上班受伤的处理方式需综合考虑。常见方式有：首先评估精神状态与工伤关联，再依法申请工伤认定。若精神状态影响工作，需特别说明情况。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保权益最大化。
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精神病人上班受伤需依法处理。1. 立即送医救治，确保伤者安全；2. 评估精神状态是否影响工作，收集相关证据；3. 向单位报告，并了解是否愿意申请工伤；4. 若符合工伤条件，向社保行政部门提出书面工伤认定申请；5. 跟进工伤认定进程，根据结果采取进一步措施。