员工工伤后，单位可以随意调整其岗位吗？

员工工伤后，单位不可随意调整其岗位。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致。擅自调岗违反法律规定，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位应与工伤员工协商处理岗位调整问题。常见的处理方式包括协商调岗、保持原岗或提供合理工作条件。选择时应考虑员工工伤情况、岗位需求及法律规定，确保双方权益得到保障。
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工伤后单位不可随意调岗。具体操作：1.与员工沟通，了解其工伤恢复情况及工作意愿；2.根据员工情况，协商调整至合适岗位或保持原岗；3.若协商不一致，应遵守法律规定，不得擅自调岗；4.确保所有调整均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。