试用期没有告知录用标准

试用期未告知录用标准违法。依据《劳动合同法》，用人单位应明确告知录用条件。未告知可能导致员工无法判断自身表现，引发纠纷，甚至影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未告知录用标准可维权。操作：1.与HR沟通，要求明确录用条件；2.若HR拒绝，提出补充协议，明确试用期考核标准；3.若协商不成，保存证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有明确要求告知、协商补充及法律途径。应首先与用人单位沟通，要求明确录用标准；若沟通无果，可协商补充协议；仍无法解决，则考虑法律途径维护权益。