公司7年未购社保辞职怎么办

公司7年未购社保辞职，公司应赔偿损失并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补偿实际损失及社保费用，否则将面临法律追责，严重影响公司信誉。
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公司未购社保辞职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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公司未购社保辞职，应这样处理：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与公司协商，要求补缴社保及赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不服，可向法院起诉，维护权益。