合同期内辞退员工怎么赔偿2020

合同期内辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年发一个月工资，最多十二个月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同期内辞退要赔偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限计算补偿金；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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合同期内辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成一致后支付补偿金；若协商无果，则可通过法律途径解决，确保合法合规。