工作四年没签合同

针对您工作四年没签合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。但需注意，这一双倍工资赔偿的时效通常为一年，即从用工满一个月的次日起计算一年内。因此，若您已工作四年且一直未签合同，超过一年部分通常不再支持双倍工资赔偿。但您仍可主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿，具体需结合实际情况判断。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款、第二款。
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若现在开始补签劳动合同，对于之前未签合同的时段，您可以与用人单位协商补偿事宜，但法律上不再强制要求支付双倍工资。若协商无果，您可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。同时，补签合同时应明确双方权利义务，避免未来纠纷。若用人单位拒绝补签或协商，您可依法维权。
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从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，向用人单位提出补签劳动合同并协商补偿的要求。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在维权过程中，注意保留相关证据，并咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到充分保护。