公司劳动合同上有随意调动员工岗位的条款,是

不合法。依据《劳动合同法》,调岗需与劳动者协商一致。公司随意调岗违法,可能引发劳动争议,影响员工权益及工作稳定性。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,若协商无果,可通过法律途径维护自身权益,如提起劳动仲裁或诉讼。
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,表达不同意调岗的立场,要求按原合同履行;2.若沟通无果,收集证据,如劳动合同、调岗通知等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼,要求公司恢复岗位或赔偿。
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