如何界定超龄员工与用人单位的劳动关系？

超龄员工与用人单位按劳务关系处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，超龄职工如享受养老保险或退休金等，与用人单位为劳务关系。未及时处理可能导致双方权益不明，引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄员工与用人单位关系常按劳务处理。选择处理方式时，应考虑员工是否享受养老保险或退休金，以及实际工作情况，依法界定双方关系，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄按劳务处理。具体操作：1.核实员工是否享受养老保险或退休金；2.若享受，则明确为劳务关系；3.若未享受且存在争议，需依据实际工作情况，结合法律规定，界定双方关系；4.及时签订劳务合同，明确权利义务，避免后续纠纷。