迟到被领导辞退了怎么办

迟到被辞退应寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，用人单位需合法解除劳动关系，否则员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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迟到被辞退需维权。操作：1. 与领导协商，要求说明辞退理由，并尝试达成和解；2. 若协商不成，向劳动行政部门提交书面投诉，附上相关证据；3. 申请劳动仲裁，需准备充分证据，按程序进行仲裁；4. 根据仲裁结果，依法办理离职或要求赔偿。
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被辞退常见处理方式有协商、举报投诉、调解仲裁。应先尝试与领导协商；协商无果则向劳动行政部门举报或申请调解；仍无法解决则申请仲裁，以法律手段维护自身权益。