农民工被拘留，单位通常不可随意解除合同。根据《劳动合同法》，行政拘留非合法解除理由，若解除需支付赔偿金，除非严重违反规章。被追究刑事责任则可合法解除。不及时处理可能导致违法解除或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫.

元保扣钱可能是因你授权了自动扣费或存在未结清的保险费用。分析：从法律角度看，元保作为保险公司或相关服务平台，在扣取你银行卡里的钱之前，应获得你的明确授权，这通常体现在你同意其服务协议或购买保险产品时。若.

进厂时办的手机卡，可根据需求选择保留或注销。分析：该手机卡若仅用于厂内通讯，离职后可考虑注销以保护个人信息；若涉及重要业务联系，应妥善保留。注销时需确保无欠费，以免影响个人信用。提醒：若手机卡被非法使用.

出院后多久可做伤残鉴定需视情况，但通常三个月内可申请。依据《人体损伤致残程度分级》，鉴定应在治疗终结或效果稳定后进行，未及时鉴定可能影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

未成年充了五年的钱有机会退款。依据《民法典》，八周岁以上未成年为限制民事行为能力人，其大额充值需法定代理人同意。若未经同意，充值方应退款，否则可能面临法律诉讼及赔偿。不及时处理，可能影响未成年人权益保护.

单位可以帮助您补缴断缴的公积金。根据公积金管理法规，单位有义务为员工缴纳公积金，断缴部分可补缴。分析：公积金是员工的法定福利之一，单位应当按时足额缴纳。若因故断缴，单位在符合规定的情况下可以补缴，以维护.

买房交押金后不想买房，押金能否退还需协商或依法处理。依据《合同法》等相关法律，押金退还需视合同约定及实际情况而定，若因买方原因违约，可能面临定金不退或承担违约责任的风险；若卖方违约，则可能需双倍返还定金.

残疾等级不够也可能要求赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、误工费等，不局限于残疾赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。 ✫✫✫✫✫有法律问.

60岁无独生子女证一般无直接补贴，需视政策而定。分析：根据我国相关政策，独生子女父母在退休时可享受一定的奖励或补贴，但这通常需要持有独生子女父母光荣证。若未办理或遗失该证件，可能直接影响补贴的领取。不过，部.

您可先尝试联系支付平台和银行解冻，了解具体原因。分析：零钱支付限额、零钱通无法接收转账及银行卡冻结可能涉及支付平台规定、账户安全问题或法律执行程序。需明确具体原因，如是否因账户异常交易被风控，或是涉及诉.

若贷款APP中银行账户填写错误，应立即联系APP客服更正。从法律角度看，这可能导致资金无法正确到账，引发合同违约风险。若资金被错误转账且难以追回，问题就严重了，需及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

寻找妻子新号码需尊重隐私，不可非法获取。分析：在妻子离家出走且更换手机号的情况下，直接获取其新号码可能涉及个人隐私权。根据法律规定，未经允许查询、获取他人个人信息属违法行为。建议首先通过合法途径，如家人.

您应立即报警处理，顾客打伤员工需担责。依据《治安管理处罚法》等，打人者可能面临刑事处罚或行政处罚，若不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权，甚至让打人者逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

将一间房改成多间出租的行为可能面临法律制裁。根据《商品房屋租赁管理办法》的相关规定，出租住房应以原设计的房间为最小出租单位，且人均租住建筑面积需满足当地政府的最低标准。违反此规定，相关部门有权责令限期改.

71年出生的男职工通常60岁可退休，即2031年。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应当退休。因此，71年出生的男职工，在达到60岁时即符合法定退.

微信封号后实名认证不通过，可尝试申诉解封或联系客服解决。分析：微信封号可能因违反平台规定或账号安全问题所致，实名认证不通过则可能与个人信息填写不准确、资料不齐全或系统误判有关。从法律角度看，用户有权要求.

您若想追究打人者的法律责任，首先应立即向公安机关报案，说明被打情况并提供相关证据。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对打人者进行罚款和拘留的处罚。同时，您可申请进行伤情鉴定，若构成轻伤以上，.

驾龄不满三年不影响合同效力，主要看签署人年龄及民事行为能力。依据《民法典》，十八周岁以上或十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的人签署合同有效。若签署人不具备相应民事行为能力，合同可能无效，导致双方.

居委会不给办低保，可向民政部门投诉。分析：低保申请需符合一定条件，居委会作为初审机构，其决定并非最终裁定。若认为居委会处理不当，有权向上一级民政部门反映情况，民政部门将进行调查核实。提醒：若低保申请遭拒.

您进一步询问了工龄认定的具体标准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括本企业工龄（连续工龄）.